没什么问题，第一这是企业的内部规定，第二公关方面可能考虑职位性质要求。
自我介绍、回答问题时要简明扼要，语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌；保持自信的谈话态度。讲话要充满自信，言之有据，思路清晰，有时过于谦虚会给人留下缺乏自信、没有主见的印象。但自信不等于盲目自负，自以为是、夸夸其谈是不受欢迎的。另外，掌握谈话技巧。
澳门公关职位通常注重外表和年轻形象，对于工作经验并没有严格的要求。 如果你没有经验，但外貌条件符合要求，仍然有机会在澳门从事公关工作。 寻找合适的招聘信息时，需要注意辨别真假，因为网络上的招聘信息存在不少骗局。
近期出台的法律法规，实际上对于解决就业歧视问题有了非常严格的举措。例如隐性歧视现象往往在应聘者初入公司的试用期内发生，而修订后的《劳动合同法》中，对于用人单位在试用期内解除劳动合同，则提出了严格的限制和举证要求。
收入歧视 在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。外貌歧视 据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。
职场看重的是一个人的工作能力，对于颜值来说，其实是不需要在乎的。只要打扮得体，保持干净整洁就可以了，不需要打扮的花里胡哨的，毕竟职场不是争锋斗艳的地方。对于职场女性来说，一般在工作的时候，都是需要穿正装的，而且一些大型公司会对着装有严格的要求。
承包方那就需要服务周到新闻媒体，服务周到你的客户（招标方）；所需要的专业技能（换句话说素养）：沟通能力强，想要跟媒介相处；有基本上的写作换句话说图文编辑水平；大致了解媒体的一些基本常识和流程；工作细心、用心、勤劳、脑子灵活。
如果你进到一个圈子，变成自家人，才会真正取得有分量工作，才会真真正正使出你才能能力的机遇。否则，你每天加班也毫无意义，由于你做的其实就是中低端可替代工作中，换谁都可以。自然吃技术性饭的，技术性牛不牛或是有一席之地的，但是，也可能被有环境和人脉得人占贡献，只有当名劳动力。
例如：我建议在策划活动层面能做对于老用户活动，能设老拉新活动（举例说明头部公司主题活动招数）；具体内容层面，提议统一排版设计及照片设计风格，内容输出更场景化、故事化。增粉关键点，告之领域增粉方式，再得出自已的提议。
与面试官建立良好的沟通和互动。在面试过程中，要注意与面试官建立良好的沟通和互动，尽量回答问题简洁明了，避免废话，同时可以适当地提出自己的看法和建议，展示自己的思考能力和创新能力。
所以我们对自己的要求是每周都有计划的去拓展一些新的媒体资源，这样能为之后做事件输出时能有合适的渠道的进行支撑。选择的渠道决定了传播的效果。说什么故事，用哪种方式呈现传播效果会最佳，这对于渠道的选择就显得尤为重要。
1、深圳时光传媒是06年成立的，是一家专业做活动策划公关公司，主要辐射珠三角地区，从事活动策划这一些年，时光传媒被广东演艺协会被评为最佳公关策划公司，合作伙伴有：广州友邦保险，广州亿德、广州工商银行、平安银行等。
2、一般选择活动代理公司，基本考量有几个：1，策划能力 2，设计能力 3，执行能力 4，公关能力 5，垫资能力（财力）6，费用等 比如某公司市场部策划能力非常强，那么对代理公司的策划能力要求就不用太高，应该侧重一下落地执行能力。可以给每个考量元素一个权重，然后根据自己的侧重点打分决定。
3、好的公关活动策划公司首先是策划设计好，其次是活动执行细节好。可以比比方案，比比设计，再比比价格。服务没办法看到，只能看之前的案例。
4、特别是现在，公关工作的渗透范围增加，公关人员更应该是多面手。现如今的公关公司多元化，正规的公关公司已经很少。 公关公司主要是帮一些大型的活动做现场布置和策划。比如一些大型的颁奖典礼，所有的现场布置、礼仪和嘉宾邀请等，均属公关公司负责的范畴。
5、虽然挺年轻得，但是年轻也说明有活力和激情，这个公司还是不错得，朋友得公司有一活动，当时预算不太够，就说找个小一点得公司，最后经朋友介绍找了这个公司，虽然预算给得不多，但是这个公司把活动办得真不错，因为这事情，朋友公司老总还给我那朋友奖金了呢。所以活动交给这样得公司才放心啊。
岗位学历与经验要求 广告策划、市场营销、广告传播等相关专业，要求大专及以上学历，有广告行业经验者优先。专业技能与个人能力 具备良好的市场拓展和媒介渠道开发能力。 拥有优秀的写作和口语表达能力。 独立完成文案撰写，熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件。
应聘者应具有广告策划、市场营销、广告传播等相关专业的大专或以上学历，或有相关广告行业经验。 至少一年以上的营销策划及销售管理经验，有过独立策划操作经验和成功案例。 具备全局意识，良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，优秀的写作和口语表达能力。
广告公司的招聘岗位有如下要求：广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优 先录取。个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能 力。
招聘广告需要明确列出对应职位的要求和条件，如学历要求、工作经验、专业技能、资格证书等。这部分内容能够帮助筛选符合职位要求的求职者，确保招聘到合适的人选。三 结待遇及福利情况说明 招聘广告中还需要包含该职位的薪酬水平、待遇以及公司提供的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等。
你如果是做广告设计的话，最基本的图形处理软件要会用 你必须能吃苦耐劳，机灵 有一定的思维开扩能力。
1、一个公司的重要岗位，都有学历和资源要求的。中专毕业的年轻小伙要想坐上这个位置，如果没有比较重要的资源或者背景，就别想了。
2、具体的有： 接待员 总机话务员 商务中心服务员 门僮 人力资源部经理 人事主管 工资保险主管 培训主任 质管部主任 楼层白班主管 1中班领班 1领班 1楼层领班管包括：总经理，副总经理，总经理助理，各部门总监； 中层包括：各部门经理，主管，厨师长， 有的还包括副职，和领班以上。